Как ставить цель?

Суббота, 18 Июл 2015, 7:28 | Рубрика: Достижение целей, Лидерство
Метки:

ставить цель

Наверняка многие из вас знают, что есть технология постановки целей SMART.

По ней ваша цель должна обладать 5-ю важными параметрами.

S — specific — конкретная, о чем вообще речь, квартира, машина, карьера, семья, дети? Что хотим получить на выходе.
M — measurable — измеримая. Сколько вам этого нужно, какого размера, объема, количества, цены?
A — achievable — достижимая. Есть ли у вас ресурс для ее достижения? реально ли вы оцениваете свои силы?
R — relevant — актуальная. Точно ли вам нужна эта цель? именно вам, именно эта цель!
T — time-bound — ограниченная во времени. Когда?

Впервые он ней, я узнала, когда трудилась в компании-сотовом операторе. Параметры нашей работы должны были соответствовать этой системе. Это было невероятно сложно сделать, так как работа состояла из множества различных функций, и взаимодействие с партнерами, и аварийные работы, и распределение обязанностей, и отчеты, и работа с почтовыми обращениями, и много, много других.

Зато теперь, я во-первых могу сразу понять, является ли цель корректно поставленной.
А во-вторых, это помогло мне разработать собственную систему постановки целей, и теперь, я даже могу определить вероятность, с которой заданная цель может быть реализована конкретным человеком.

А вы часто ставите себе цели?

Ваш стратегический тренер, Жанна Радова.


Комментарии:

Ваш отзыв